GLOSARIO

La igualdad de género se fundamenta en la no discriminación, la equivalencia humana y el reconocimiento de las diferencias. Mujeres, hombres y diversidad sexual son iguales en el sentido de que son humanamente equivalentes o equipolentes, es decir de igual valor humano.
La igualdad no significa que las mujeres, los hombres y diversidad sexual sean lo mismo, sino que las oportunidades, los derechos y las responsabilidades no dependen del sexo con que nacieron ni de su identidad sexual y de género. Todas las personas pueden gozar de los mismos derechos humanos, de los bienes que la sociedad valora, de las oportunidades, los recursos y los beneficios del desarrollo humano. Los criterios de visibilidad, reconocimiento, participación, acceso y control y representación nos ayudan a analizar cómo estos principios de igualdad se manifiestan en la práctica.

La justicia de género se expresa por medio de “la igualdad y las relaciones de
poder equilibradas entre las mujeres y los hombres, y la eliminación de los sistemas institucionales, culturales e interpersonales de privilegio y opresión que mantienen la discriminación." (Incluimos también la diversidad sexual.)
Finalmente, la igualdad y justicia de género nos permite trascender las diferencias culturales y religiosas bajo el principio de dignidad humana.

(Neuenfeldt, E. (Ed.). “Política de la FLM para la justicia de género.” Federación Luterana Mundial, 2014, p.39.)

Los roles de género han ubicado históricamente a las mujeres en una posición de exclusión y subordinación. En casi todas las áreas y campos, las variables sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género explican diferencias significativas respecto al acceso a los recursos, a las estructuras de decisión y al disfrute de derechos y responsabilidades por parte de mujeres, hombres y diversidad sexual.