GLOSARIO

Se refieren a la posición que se ocupa dentro de la estructura de poder de una sociedad, centrándose en las normas y tradiciones sociales y culturales que determinan dicha posición. Implican una redistribución equitativa de roles, responsabilidades, recursos y poder entre mujeres y hombres y tienen, por lo tanto, una proyección más a largo plazo, con el objetivo del cambio social y el empoderamiento de las mujeres.

Permite analizar cómo las identidades sociales basadas en el género,
edad, etnia, clase, etc., se encuentran presentes y cruzadas en una sola persona, generando diferentes tipos de discriminación compuesta. Por ejemplo, se es mujer en una sociedad determinada, pero simultáneamente se puede ser joven (categoría de edad), indígena (categoría étnica), etc. La intersección de diversas identidades nos advierten que para superar relaciones de injusticia y discriminación, tenemos que considerar la amplitud con que éstas se manifiestan en la práctica. Una persona puede vivir múltiples formas de discriminación, y por tanto su abordaje requiere analizar sus cruces y complejidades.

(Este concepto surge en el contexto de la discriminación racial, racismo y xenofobia y otras formas conexas de intolerancia.” En Faúndez, A. y Weinstein, M. Op. cit., 2012, p. 27.)